金融混業下期貨人才流動加速

　　金融混業經營已是大勢所趨，今年以來管理層的表態，以及各種支持金融創新發展的意見，更是在有意加快推動“混業”。在此當下，越來越多的銀行、保險（放心保）、信托、券商、基金等機構開始為未來的期貨業務儲備人才，從期貨行業高薪挖有經驗的優秀人才無疑是他們最為快捷的方式。

　　不過記者了解到，不少期貨公司高管對此并未流露半點憂心與悲觀，因為對于期貨人才的流動、流失，他們早已見怪不怪。他們一致的觀點是：在金融混業經營“前夜”，期貨公司更要咬緊牙關培養人才，全心全力壘好自家“墻腳”。

　　過去，期貨行業人才尤其是市場營銷人才的頻繁流動，是許多期貨公司高管的一塊“心病”。劉建（化名），原來是一家期貨公司鄭州營業部經理助理，因業務出色，很快就被另一家期貨公司高薪挖走。沒過多久，他又被國內一家評級為A類的期貨公司相中，成為這家公司的營業部經理。頻繁的跳槽，使劉建的工作平臺越來越好，但他每一次“出走”，都會帶走一大批客戶，留給“老東家”的是內傷。

　　這樣的例子，在業內不勝枚舉。

　　不過，在新形勢下，期貨人才的流動、流失也出現了新的變化。“過去營銷能力出眾的人，是同行競相追逐的對象，流動大都是在行業內。”五礦期貨總經理姜昌武對期貨日報記者說，隨著期貨投資咨詢、資產管理等業務的開展，期貨公司培養出了一批新型專業人才，“這些既懂期貨交易又有產品設計和創新能力的人才，則成了券商、基金等機構的目標”。

　　看上去，期貨公司仿佛越來越難留住人才。“員工遇到更好的平臺，我們也非常支持。”姜昌武表示，新形勢下期貨公司非但不能懼怕壓力，反而更要咬緊牙關“狠狠地”培養人才，同時要秉承“人盡其才”的原則，給員工提供更好的發展空間和更多施展自己的機會。

　　在南華期貨總經理羅旭峰看來，正是因為期貨公司培養出來的人才有價值，其他金融機構才會來挖，這也是期貨公司自身價值的有力體現。

　　“我們要正視現實，但不能妄自菲薄。金融混業形勢下，特別是資本市場新‘國九條’為期貨業打開了更多想象空間，比如期貨公司未來可以持有證券、基金牌照等。”羅旭峰表示，期貨公司要積極迎合市場形勢，傾力發展自身，這樣也能吸引其他金融行業優秀人才進來。

　　不僅如此，隨著國內期貨及衍生品市場的發展，期貨公司也需要有銀行、保險、券商、信托等方面工作經驗的人才，以及從海外歸來熟悉衍生品的人才。“只要遇到合適的，期貨公司也能給出高薪。”羅旭峰說。

　　實際上，從券商大舉進入期貨行業開始，就在不斷為期貨行業輸送人才。“券商經過多年積累，發展平臺廣闊，但內部員工之間的競爭異常激烈，有些人未得到好的發展。”國海良時期貨研究所所長周世成說，他們加入期貨公司后優勢盡顯，并在期貨平臺上做出了優異成績，“這說明期貨公司也有吸引力，也能培養和留住人才”。

　　據記者了解，現在雖然時常有外人來挖“墻腳”，但各家期貨公司仍舊在不遺余力地培養人才，壘自家“墻腳”。“我們的研究所主要有兩大培養方向：擅長做研究的留下來做研發；擅長策略和產品設計的，就向投資咨詢、資管等方面轉。”周世成說，只要找準了自身定位，即便在期貨公司平臺上，也一樣能跳出華麗舞步。

　　夏冰（化名）曾經是一名金融期貨研究員，去年她所在的期貨公司經歷了兼并重組，最近剛拿到資管業務牌照。因為經驗豐富、能力出眾，她已經成為公司資管部門的骨干。

　　這一年來，也有券商等機構向她伸出“橄欖枝”，但她對期貨行業更熟悉，并沒有選擇離開。“據我所知，行業內不只是我選擇留下了。”夏冰說，現在期貨行業的發展形勢不錯，她所在的公司在搭建更好的平臺，“我們也很有信心去為公司開創一片天地”。