5月底前做好各項準備

　　北京某人士向記者表示，從上交所及各證券公司的準備情況來看，有望于5月底做好個股期權正式上線準備，并完成三次全市場測試工作。

　　在近日中證協舉行的“個股期權業務培訓班（第一期）”會議上，相關人士表示，當前的工作重點是推動證券公司做好正式上線的各項準備工作。

　　前述相關人士表示，“5月底前做好個股期權上市前的各項準備，爭取在6、7月份正式上線。”

　　據記者了解，個股期權設計的核心是以“高標準、穩起步，控風險、強監管”為原則，借鑒和總結國際成熟市場的成功經驗，結合實際，建設有中國特色的期權市場。其方案設計重點在于嚴防市場爆炒，嚴控價格操作，嚴控內幕交易，嚴控制度，和保護中小投資者利益為核心。

　　據悉，目前個股期權全市場仿真交易合約標的，除了初期確定的(,)、(,)、上證50ETF和上證180ETF外，4月30日上交所網站公布了“臨時新增(,)作為演練標的并進行除權除息演練”。仿真交易上市首日的合約總數為160個，由于波動加掛的合約數為64個，截至今年3月31日，總合約數量已增加到224個。

　　“由于采取了嚴格的限倉制度，每人單方向限倉20張，前3個月合約日均成交量約為32萬張，日均權利金交易額約10億元，日均成交合約面值約156億元，日均未平倉數量約80萬張。”前述相關人士表示。

　　從市場參與情況來看，截至今年3月底，共有76家券商申請了經紀業務，53家申請了自營業務，14家申請成為做市商。此外，個人投資者數為22.68萬個，機構開戶數803個，日均參與交易的賬戶為4600個；有2家券商已參與交易的客戶賬戶數超過1000個，共有34家券商超過100個賬戶參與交易。

　　除了推動證券公司、通過現場檢查等方式加快完成個股期權的準備工作外，市場各方對于投資者教育工作也不放松。

　　據記者了解，針對投資者教育，上交所已制定投資者適當性管理指引，并爭取在5月底完成合格投資人考試組織的各項準備；繼續督促、指導證券公司加強對投資者，特別是中小投資者的期權知識教育；加大對期權講師的培訓力度，提高投資顧問等一線服務人員對期權的理解和認識。

　　券商期商爭覓期權人才

　　期權腳步漸行漸近，券商、公司近期在加緊進行硬件、客戶開發等工作的同時，對于期權人才的爭奪戰也方興未艾。

　　記者通過多方了解發現，目前券商對于期權人才的準備，多數是公司原有的人員，部分是剛剛招聘的，具有實戰經驗的相對較少。與此同時，期貨公司對于期權人才的儲備則多數都是剛剛招聘的，主要是面向具有海外學歷、具有實戰經驗的人員。

　　浙江某期貨公司人士表示，隨著三大期權（個股期權、股指期權和商品期權）即將推出，對于期貨來說，在理論上似乎更接近衍生品這個定義，而期貨交易所和期貨公司對于期權的準備時間也較早，目前來看，期權人才成為券商和期商爭相尋覓的對象。

　　事實上，有著類似跳槽經歷的人不在少數。“早在證券公司觸及場外業務時，期貨公司人員跳槽到證券公司的就很多，當時券商主要研究以為主的創新產品，部分券商還專門成立了創新事業部，那些人員部分就是從期貨公司過去的。”前述浙江期貨公司人士表示。

　　北京某券商人士表示，證券與期貨行業的每一次業務創新發展，都存在行業間人員的互相流動，這是由行業的創新發展引起的需求擴張決定的。“目前一些期貨公司的人員，以前也是證券公司的。機構在這次期權人才的爭奪中，期商人才向券商流動的現象不是很普遍，但也不在少數。”

　　記者在這次期權培訓的材料中發現，來自券商的人員中，一部分是風控人員，一部分是中層管理人員，最后是研究和市場人員。前述跳槽者之一就是屬于風控類型。

　　據悉，期貨公司引進期權人才除了面向具有海外學歷和實戰經驗的人員外，我國臺灣地區也是主要的引進渠道之一。

　　副總經理表示，我國臺灣地區期權市場發展較早，期權人才也相對較多，這與大陸期權市場合作有著天然優勢。另一方面，這些期權人才對大陸期權市場也比較看好，發展空間也會更廣闊。